hiermee ontwikkelen wij
Levende lerende communities!
Wij hebben, door alle jaren heen, verschillende type interventies ontwikkeld waarmee we levende lerende communities op gang brengen, renderend maken en zelfstandig maken.
Hieronder geven we je een korte beschrijving van deze interventies. Je kan deze interventies als op zichzelf staande ervaring inzetten, maar ook in samenhang gebruiken om een Levende Lerende Community zelf vorm te geven.
Resonantie overleggen
Voelen, ervaren, uitwisselen wat er feitelijk gebeurt met het programma en hoe we daarop door kunnen bouwen.
Evenementen
Opwekken en versterken van energie door kleinschalige en grootschalige (leer-) evenementen.
Training
‘In actie’ doorleven van overtuigingen en ontwerp principes om van daaruit te doen. Training on the job.
Mastercircle sessie
In een kort tijdsbestek, met collega’s, een bewezen succesvolle praktijkervaring neerzetten, verrijken en overdraagbaar maken. Beleid in actie!
Open space Sessies
Maximaal mobiliseren en gebruik maken van de aanwezige kennis en ervaring van medewerkers rond een vraagstuk, ambitie, uitdaging.
Intervisie plus
Waarderend verder brengen van individuele leer- en succeservaringen en elkaar onderling verrijken en versterken in een klein groepsverband.
Schrijversevent
Ontwikkelen van online blogs, vlogs, modules door medewerkers om zo hun ervaring, op 2e orde niveau, over te dragen aan collega’s.
Online modules
De impact en het bereik van het programma vergroten door de inzet van online modules en programma’s.
Kracht van verhalen
Collega’s meenemen door verhalen. Verhalen die gaan over wat je echt drijft, je waarden, de dilemma’s, de oplossingen.
kwaliteit en verhalen
Werken aan kwaliteit vanuit een narratieve methode.
Leergang natuurlijk leiderschap
Ontwikkelen van doorleefd leidinggeven door de bril van de natuur.
Procesbegeleiding
De community opstarten, renderend maken en zelfstandig maken middels procesbegeleiding van bestuur, directie, management en teams.
Nodig ons uit
